Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений

“СОГЛАСОВАНО”

Начальник

Управления образования

__________/Гриднева Н.Ф./

“___” ___________ 2007 г

“СОГЛАСОВАНО”

Председатель

Управляющего совета Школы

______________/ Аниканов А.Н. / Протокол №1 от“15”сентября2007г

“УТВЕРЖДАЮ”

Директор школы №8

_____________/Бахарев А.Г./

“17” ___сентября_____ 2007 г

Положение

об оплате труда работников МОУ школа №8

города Жуковского Московской области

(в ред. от 28 января 2008 г приказ №61-а, от 31 августа 2009г приказ №196,

от 01 сентября 2009г приказ №30, от 16 февраля2010 приказ №112А)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ школа №8 города Жуковского Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Методическими рекомендациями по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование», согласованные с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области от 02.07.2007 г, постановлением Правительства Московской области от 23 мая 2008г. №384/16, постановлением Правительства Московской области от 31 декабря 2009г. №1214/56, распоряжением Главы города Жуковского от 27.03.2007г.№79-рл, постановлением Главы города Жуковского от 30.08.2007 г. №1065, постановлением Главы города Жуковского от 26.12.2007 г. №1620, постановлением Главы города Жуковского от 31.12.2007 г. №1670, постановлением Главы города Жуковского от 17.07.2008 г. №911, постановлением Главы города Жуковского от 31.12.2007 г. №1670, постановлением Главы города Жуковского от 23.06.2009 г. №1268, постановлением Главы города Жуковского от 04.02.2010 г. №141,приказом Управления образования от 13.08.2007 г №293.

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МОУ школа №8 (далее – работников Школы).

1.2. Заработная плата работников Школы включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их постоянной работы в той же должности (профессии) с тем же количеством часов в неделю в МОУ школа №8.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и

тарифных ставок

2.1. Заработная плата руководителей и специалистов МОУ школа №8 устанавливается в соответствии с Методическими рекомендациями по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта “Образование” с учетом группы оплаты труда МОУ школа №8 и уровня квалификации руководителя по результатам аттестации, в соответствии со следующей таблицей:

Квалификационные категории	Коэффициенты групп по оплате труда
Квалификационные категории	1	2	3	4
Высшая квалификационная категория	1,7	1,5	1,3	1,2
Первая квалификационная категория	1,5	1,35	1,15	1,1

2.2. Группа по оплате труда директора Школы определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с группами по оплате труда руководителей.

2.3 При расчете заработной платы заместителей директора Школы используется также средний размер заработной платы педагогических работников, исчисленной для определения заработной платы директора, умноженный на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда Школы и уровень квалификации заместителя директора по результатам аттестации в соответствии со следующей таблицей:

Квалификационные категории	Коэффициенты групп по оплате труда
Квалификационные категории	1	2	3	4
Для заместителей директора, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом
Высшая квалификационная категория	1,65	1,45	1,25	1,15
Первая квалификационная категория	1,45	1,3	1,1	1,05
Для заместителей директора по административно-хозяйственной части, заместителей директора по безопасности по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
Первая квалификационная категория	1,35	1,15	1,05	1,0

2.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников МОУ школа №8 устанавливаются в соответствии с постановлением Главы города Жуковского Московской области от 17.07.2008 №911 (далее Постановление).

2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих МОУ школа №8, занимающих общеотраслевые должности, и служащих Школы (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с Постановлением.

2.6. Должностные оклады работников библиотеки в МОУ школа №8 устанавливаются в соответствии с Постановлением.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Школы устанавливаются в соответствии с Постановлением.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Директору Школы предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с Постановлением.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.1.2. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

на 20 процентов:

директору, заместителям директора, учителям и др. специалистам Школы, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

директору, заместителям директора Школы, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Школы, а педагогических работников Школы - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

директору, заместителям директора Школы, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю Школы, а специалистам Школы – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3. Педагогическим работникам МОУ школа №8 за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.5. Логопеду МОУ школа №8 ставка заработной платы (должностные оклады) повышается на 20 процентов.

3.10. В случаях, когда работникам МОУ школа №8 предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

4. Доплаты и надбавки компенсационного характера

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за работу с вредными условиями труда 12 процентов от должностного оклада

- учителям химии и лаборантам -12%

- учителям информатики - 12%

- электронику - 12%

за работу с вредными условиями труда 10 процентов от ставки

- уборщикам с моющими средствами- 10%

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется Школой в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. За работу в ночное время сторожу Школы устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

5. Доплаты за выполнение дополнительных работ

5.1. Школе предусматриваются средства в размере 15 процентов базовой части фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ и не входящих в круг основных обязанностей работника.

При этом базовая часть фонда оплаты труда формируется в соответствии с п.2, п.3, п.4 настоящего Положения.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются Школой в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются в соответствии с Приложением №1 с учетом коллективного договора.

5.2. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам библиотеки в МОУ школа №8, имеющим почетные звания.

Работникам библиотеки в МОУ школа №8 устанавливается надбавка в следующих размерах:

- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет – 15 процентов;

- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

5.3. Работникам библиотеки в МОУ школа №8, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

5.4. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может выплачиваться доплата, размер которой определяется Соглашением сторон в пределах фонда оплаты труда.

6. Установление выплат стимулирующего характера

6.1. МОУ школа №8 предусматриваются средства в размере от 1 до 10% от базовой части оплаты труда работников Школы, установленной на текущий год, на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Установление выплат стимулирующего характера учителям МОУ школа №8 производится с учетом показателей результатов труда и критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей МОУ школа №8 и шкалой показателей. (Приложение №2).

Основными критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей Школы являются:

1. Успешность учебной работы

2. Активность во внеурочной деятельности

3. Обобщение и распространение передового педагогического опыта

4. Участие в методической, научно-исследовательской работе

5. Использование современных педагогических технологий

6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка

7. Субъективная оценка со стороны родителей обучающихся

8. Субъективная оценка со стороны самих обучающихся

Каждому из установленных критерий присвоено определенное максимальное количество баллов. Общая сумма баллов по всем критериям равна 100 баллам.

Весовое значение каждого критерия в баллах устанавливается Школой исходя из своих целей и задач, реализуемой Программы развития.

Для измерения результативности труда учителя по каждому критерию устанавливаются показатели (К1-К14):

Расчет размеров выплат производится по результатам полугодия.

Показатели К 1, К 2, К 3 рассчитываются по итоговым оценкам по предмету за полугодие и по результатам административных контрольных работ. Для учителей работающих в старших классах (9 и 11) дополнительным показателем являются итоги новой формы аттестации в 9 классе и ЕГЭ в 11 классе.

Показатель К 4 рассчитывается по результатам участия учащихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях, семинарах и иных мероприятиях. Количество баллов по данному критерию устанавливается в соответствии с уровнем мероприятия (школьный, муниципальный, региональный).

Показатель К 5 рассчитывается в соответствии с количеством дополнительных занятий проведенных учителем и зафиксированных в соответствующем журнале.

Показатель К 6 рассчитывается по результатам привлечения учащихся к дополнительным занятиям по предметам, не входящих в тарификацию.

При расчете показателя К 7 учитывается деятельность учителя, не входящая в функциональные обязанности его как классного руководителя. При отсутствии у учителя классного руководства может учитываться степень его участия в общешкольных, городских и иных мероприятиях воспитательного характера.

Показатель К 8 рассчитывается в соответствии с участием учителя в обобщении и распространении передового педагогического опыта. Формами такого участия являются следующие: мастер - классы, открытые уроки, в том числе данные в период аттестации учителя, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, заседаниях методических объединений, наставничество в отношении молодых учителей, публикация своих работ.

Показатель К 9 рассчитывается в случаях наличия у учителя собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий утвержденных городским предметным методическим объединением.

При расчете показателя К 10 учитывается использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры, которое отражено в классном журнале. Кроме того, учитывается использование здоровьесберегающих технологий, которые также должны иметь документальное отражение.

Показатель К 11 рассчитывается в соответствии с уровнем повышения профессиональной подготовки. При расчете показателя учитывается повышение подготовки только при предъявлении учителем подтверждающего документа.

Показатель К 12 и К 14 рассчитываются по итогам анонимного опроса родителей и. обучающихся. При расчете показателя учитываются как положительные отзывы о работе учителя, так и негативные высказывания со стороны родителей и обучающихся, отсутствие или наличие конфликтных ситуаций и способы их разрешения.

Показатель К 13

Показатель К 14, как дополнительный показатель результативности работы учителя, рассчитывается с учетом специфики класса, в котором работает учитель, значимости мероприятий, проведенных в отчетный период.

Установление выплат стимулирующего характера остальным работникам МОУ школа №8 производится с учетом показателей результатов труда установленных в Приложении №3

6.2. Директору школы виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования Администрации города Жуковского Московской области в соответствии с порядком, утвержденным приказом Управления образования от 18.09.07 №334.

7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Школы применяется при оплате:

7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Школу.

7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

7.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Директор Школы в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты

ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к

проведению учебных занятий в МОУ школа №8

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
Контингент обучающихся	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10

7.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно постановлению Главы города Жуковского Московской области от 17.07.2008 № 911.

7.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

8.Порядок, размеры и условия выплаты разовых премий

и материальной помощи работникам Школы

при наличии фонда экономии заработной платы.

8.1 Решение о премиальных выплатах работникам принимается директором Школы с учетом коллективного договора.

8.2 Разовая премия выплачивается работнику Школы по результатам деятельности за отчетный период (месяц, квартал, четверть, полугодие, год).

8.4 Материальная помощь выплачивается при наличии оснований. Основания для выплаты материальной помощи следующие: на лекарства при длительной болезни сотрудника (более месяца), при утрате близкого родственника и др.